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寧波
銷售人員簽署保密協議帶走客戶是否違法
銷售人員簽署保密協議是否違法外賣客戶？
根據中國相關法律規定，銷售人員與公司簽訂保密協議并在離開后帶走公司客戶是否違法取決于保密協議的規定。如果違反協議，給公司造成損失，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有下列義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據《保密協議》和《競業禁止協議》之間的差異向雇主支付違約金。1.保密義務是一項法律義務，競業禁止義務是約定義務。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠實義務。忠實義務是合同當事人基于誠實信用原則普遍承擔的義務。在勞動合同中，由于勞動合同的個人屬性，勞動者承擔的忠實義務程度明顯大于一般民商合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護用人單位的合法權益，承擔保密義務。保密義務是合法的。即使雙方未在勞動合同中約定，勞動者也應遵守勞動合同。競業限制必須經雙方同意。勞動關系終止后，勞動者自然不承擔競業禁止義務，除非雙方同意
2.保密義務是免費的，競業禁止義務是有償的。保密義務是一項法律義務，工人不得因履行保密義務而要求額外報酬。即使在勞動關系存續期間或勞動關系終止后，用人單位未向勞動者支付額外經濟補償，勞動者也應當履行保密義務。勞動者的競業禁止義務包括勞動關系存續期間和勞動關系終止后。勞動關系終止后，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償
3.違反保密義務的，可以同時承擔違約責任和侵權責任，或者追究刑事責任，而違反競業禁止義務最多可承擔違約責任。違反保密義務的勞動者可能承擔違約責任、侵權責任和侵犯商業秘密罪的形式責任。由于競業禁止是約定的義務，如果工人僅僅違反競業禁止義務，他應承擔違約責任并向雇主支付違約金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，銷售人員是否與公司簽訂保密協議，并在離開公司后帶走公司的客戶，取決于保密協議的規定。如果他違反協議，給公司造成損失，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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