首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 公司能否取消使用虛假材料申請就業(yè)的工人

公司能否取消使用虛假材料申請就業(yè)的工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 71人看過

1、單位可以撤銷

是指在一方主觀過錯的情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同

<1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

<2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位的

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在上述六種情況下，解雇無需提前通知工人，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由解雇違紀(jì)員工，并保留相關(guān)證據(jù)

公司裁員要求

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，如果存在《勞動合同條例》規(guī)定的14種情形之一，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件

3.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位規(guī)章

4.勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一項(xiàng)第一款規(guī)定的危險，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第26條7.勞動者依法追究刑事責(zé)任，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

10.訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

11。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的

12。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的

13企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

14.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行

綜上所述，如果員工以虛假材料申請公司，則可以解雇員工。在求職過程中，你應(yīng)該誠實(shí)守信。你不能采取欺詐手段，也不能為了進(jìn)入公司而夸大自己的能力，這對你未來的工作也不利。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入