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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
（1）歷史不同
雇傭合同歷史悠久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就出現了雇傭關系，雇傭合同隨著勞動交換的需要而逐漸出現勞動合同是在17世紀雇傭合同的基礎上發展起來的，當資本主義商品經濟更加發達時，不同的性質雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同勞動合同是決定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同>不同目的
勞動合同的目的是提供勞務，其重點是雇主對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”
勞動合同以提供勞務的勞動者的“人”為中心，旨在使勞動者成為雇主的內部成員。（4）國家干預的程度不同雇傭合同更多地體現在雙方的協議中，這是雙方協商一致的結果，國家干預程度較低
勞動合同更多地體現了國家對當事人合同的干預，并對合同訂立程序、雇主義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同終止等做出了專門規定。，主要關注對工人的特殊保護
（5）勞動合同中的不同主體及其關系
，一方是工人，另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織，適用范圍限于本單位的就業。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員和雇主之間存在“特殊的從屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”
雇傭合同可以一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，并且該雇員沒有成為雇主的成員。就業提供了廣泛的服務，法律規定的所有服務都可以適用于就業合同
（6）不同的法律調整
勞動合同由《勞動合同法》調整
勞動合同應由民法調整。目前，我國尚未對勞動合同做出明確規定，勞動合同受《民法通則》和《合同法》的規范。
（7）爭議處理程序不同。
如果發生勞動合同爭議，司法機關只能在預仲裁程序后進行干預。爭議按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定處理，仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循一定的法律程序
如果雇傭合同發生爭議，法院可以直接受理，并按照民法的規定進行處理；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系
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