具體差異（I）兩者的主體不同，工傷賠償的主體有限。中國勞動法第二條明確規定。雇主是指企業和個人經濟組織。只有七人以上的企業和個體經濟組織。就業損害賠償的主體可以是自然人、企業或個人經濟組織。但是，《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟若干問題的意見》第四十五條規定，僅限于自然人、個體工商戶和合伙組織。這一規定明顯違背了涉外勞動合同主體的一般理論，不利于對員工的保護（二）不同的構成條件。工傷的構成必須有勞動關系。沒有勞動關系，就不會有工傷。只有在勞動關系的前提下，如果工人在工作中受傷并被認定為工傷，則屬于工傷。因為工傷是特殊勞動法中對工人的保護。雇傭損害必須有雇傭關系。如果沒有雇傭關系，其損害賠償不能適用無過錯責任。其賠償原則只能根據侵權行為的特點來確定。在一般侵權的情況下，必須有四個損害要素才能獲得賠償（III）確定損害程度的不同方法勞工部對工傷的鑒定有效且合格，其中有權確定勞動者的工傷是否屬于工傷，其他部門的認定無效，這是一項法律規定。如果您對工傷的認定不滿意，必須向勞動仲裁委員會申請裁決，由勞動部決定您是否可以重新認定。如果裁決被維持，工人只能通過行政訴訟解決。至于工傷賠償，只要有資質的機構能夠確定工傷水平，就可以確定員工的工傷水平。當事人對評估結論不滿意的，可以協商到評估機構重新評估，也可以通過民事訴訟程序

向法院申請重新評估。（四）索賠期限不同。工傷賠償確定后，除中斷企業調整委員會的調解時效外，受害人必須在60日內向勞動仲裁部門申請裁決。逾期不作出裁定的，視為放棄權利。如果在裁決后15天內未提起訴訟，則應視為承認仲裁裁決。《中華人民共和國民法通則》規定，工傷損害賠償可以適用一年的侵權賠償期限。被害人知道并知道自己的權利受到侵犯的，可以在一年內向人民法院提起訴訟，請求法律保護，也可以直接向用人單位和有關單位請求解決。在要求他的權利時，時間限制被打斷了

（V）解決糾紛的不同方式。工傷賠償金的解決必須按照勞動法規或通過調解或仲裁進行。仲裁裁決后，有異議的可以通過訴訟程序解決。勞動損害賠償，當事人可以直接向人民法院提起訴訟，直接通過訴訟解決

（六）不同的賠償標準。工傷賠償，中國《工傷保險暫行條例》為不同程度的工傷設定了統一的標準。工傷賠償按標準執行。而且不是一次性的。對就業受害者的賠償基于民法的一般原則。沒有具體的標準，只有賠償范圍。賠償一般參照《道路交通事故賠償標準》。一般來說，賠償是一次性的（VII）不同的適用法律。工傷賠償是勞動法規定的強制性調整。工傷賠償后，只能根據勞動法律法規進行處理。工傷賠償的具體依據是《勞動法》和《工傷保險暫行條例》的規定。雇傭損害賠償由民法調整。由《民法》侵權法的相關規定、責任和原則直接處理

以上是小編回答的工傷賠償與勞動關系區別的相關內容。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答