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寧波
在勞動爭議案件中應該如何舉證
勞動爭議的發生是因為當事人對對方的主張，存在不同的意見而引起的。如果雙方當事人不能自行協商解決，就要訴至勞動爭議仲裁委員會。當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實，闡述主張。勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決后果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。
舉證的形式
勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等。
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