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寧波
拒不辦理失業登記職工損失單位賠償
另外，為對圖某實施報復，公司故意連續4個月沒有將圖某的檔案轉移到勞動和社會保障部門并辦理失業登記。導致圖某只領取了今年6月至7月份計兩個月的失業保險金。圖某為此要求公司賠償今年2月至5月共4個月所未能領取的失業保險金。
圖某的要求是否合理？有法律人士分析認為，公司應當向圖某承擔賠償責任。
首先，為圖某辦理失業登記是公司的法定義務。《勞動合同法》第50條第1款也指出：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合。同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”公司在長達4個月的時間內一直沒有為圖某辦理相關手續，明顯與之相違。
其次，公司的行為已在客觀上導致了圖某的損失。按照《失業保險條例》第17條規定：“失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月……”即圖某在失業的6個月時間里，均可以領取到失業保險金，而圖某實際上只領取2個月，無疑已失去自辦理失業登記之日起前4個月的失業保險金。
再次，公司必須承擔賠償責任。公司明知拒不為圖某辦理失業保險登記，將直接導致圖某的失業保險金損失，卻出于報復，且在圖某的一再要求下仍我行我素，放任損失的發生，主觀惡意十分明顯，故已構成侵權。而《侵權責任法》第6條已明確規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”這一責任當然地包括了賠償損失。
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