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寧波
【十大焦點】企業(yè)與勞動者產(chǎn)生勞動爭議
用人單位：是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，無需支付二倍工資!
2、勞動者：雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系!
用人單位：單位沒有該勞動者，不存在事實勞動關(guān)系!
3、勞動者：用人單位沒有依法支付加班工資!
用人單位：支付勞動者的工資已經(jīng)包含加班工資!
4、勞動者：每天工作超過8小時，單休，但是沒有考勤記錄!
用人單位：嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，沒有實行加班!
5、勞動者：用人單位沒有安排年休假!
用人單位：勞動者在本用人單位工作不滿12個月!
6、勞動者：用人單位沒有足額支付工資，但是沒有約定工資證據(jù)!
用人單位：已經(jīng)完全支付勞動者工資，但沒有工資支付單!
7、勞動者：用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要支付賠償金!
用人單位：勞動者違反公司規(guī)章制度，但是該規(guī)章制度沒有進(jìn)行公示或者經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)!
8、勞動者：用人單位沒有依法繳納社會保險!
用人單位：勞動者書面放棄繳納社會保險!
9、勞動者：用人單位沒有支付病假工資!
用人單位：勞動者沒有提供正常勞動!
10、勞動者：下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，申請工傷認(rèn)定!
用人單位：勞動者提前下班，不屬于工傷!
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簡介:
王憲民律師是北京市鑫興律師事務(wù)所律師，“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富。王憲民律師理論知識全面，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，在為客戶提供法律服務(wù)時，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，力竭為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的法律服務(wù)。
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