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寧波
單位訂立規(guī)章制度必須與勞動者協(xié)商嗎
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
由上可以得出勞動合同法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權利。也就是說，用人單位制定規(guī)章制度并不是必須要與勞動者協(xié)商，但是，用人單位的規(guī)章制度也不可隨意制定。
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