《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：>

1。用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同時(shí)終止勞動(dòng)合同，即：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的（4）女員工懷孕、分娩和哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的其他情形，本法規(guī)定，在上述情況下，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位終止勞動(dòng)合同未按照法定程序辦理

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“

在上述三種情況下，盡管雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇員，或向雇員額外支付一個(gè)月的工資。如果雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵守法定程序，則不應(yīng)t勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知或者多支付一個(gè)月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同”的情形如用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，即：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，每年向工人支付兩個(gè)月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過(guò)12年，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指工人在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資

，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償是合法的，這也與他們自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)，否則他們將蒙受損失。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師