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寧波
新公司要求幾天內上班，但現在公司不同意辭職。我們該怎么辦
新公司要求在幾天內上班，但公司不同意辭職
員工未經雇主批準終止勞動合同勞動合同法第37條規定，員工可以提前30天書面通知單位終止合同。這種解除權是無條件的
此外，根據原勞動部《關于職工解除勞動合同有關問題的答復》（勞發[1995]324號），它不僅是解除勞動合同的一種程序，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當按照上述規定辦理
，勞動者如需離職，可以在未經用人單位批準的情況下履行通知期限
，我仍然提醒大多數員工，他們在提前通知解除勞動合同時應注意以下事項：
1）他們應注意您書面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”。不適合使用“辭職申請””。由于解除勞動合同的權利是一項單方面的權利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，則在司法實踐中可能會被視為您主動提出通過協商解除勞動合同。協商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實現。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應該使用“通知”
2）取消通知必須送達公司，并且您保留送達的證據。如果你向公司發出辭職通知但不簽字，當發生爭議時，公司會說你不通知就離開，這是曠工，這對你非常不利。如果公司未簽字，建議使用EMS表達辭職通知，并在EMS明細表上注明發送的文件為“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，您也可以用郵局的回執證明您已經履行了通知義務，這是公司的拒絕
一些地區仍然支持提供“解密期”。如果您正好在該地區，并且公司同意您的解密期限超過30天，您應該注意風險
以上是小編為您整理的新公司的相關內容。新公司要求在幾天內上班，但公司不同意辭職。如果新公司要求在幾天內上班，但公司不同意辭職，如果雇員提前一個月通知雇主，雇員可以直接離職。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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