根據《勞動合同法》第39條規定的情況，除用人單位無需支付經濟補償外，根據終止原因，補償方式不同。經雙方協商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

相關知識：勞動合同終止的種類

1。雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應向雇員支付終止勞動合同的經濟補償。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮、強迫冒險作業，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同概述：即當符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

（1）總結

即，當工人有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同

由于過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制

如果發生以下情況，雇主無需為工人終止勞動合同支付經濟補償

違約金條款根據法律規定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經用人單位提出后拒不改正

因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

（1）概述

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規定：用人單位應書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，額外的工資應根據雇員上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發生變化的重要的是，導致無法履行勞動合同，且雇主在與員工協商后仍未能就變更勞動合同內容達成協議（注意上述各條件之間的順序關系）

<3。經濟性裁員

（1）摘要

經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業職工總數10%以上的經濟性裁員有嚴格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時必須遵守規定

如發生經濟性裁員，用人單位應向職工支付經濟補償金

（2）適用情形

依照《企業破產法》的規定進行重整；生產經營困難嚴重

企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

（3）下崗期間優先錄用的人員

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

與本單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員

（5）經濟性裁員的例外情況