一,。《中華人民共和國條例》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條的規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善約定的勞動合同續(xù)簽條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【注：第（二）項至第（四）項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)那樾危?/p>

<用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

（四）《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條（一）規(guī)定有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動（2）未按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣發(fā)或拖欠工人工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

II.勞動者解除勞動合同時有權要求用人單位支付經濟補償

1.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件

2.用人單位未按時足額支付勞動報酬（包括拒絕支付勞動者延長工作時間工資的情況）

律師注：“及時支付”是指不拖欠工資，“全額支付”指不扣除工資

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

5.用人單位致使對方違約的以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思變更勞動合同的

6.用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利

7.因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律強制性規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同未提前通知用人單位的

9.支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善合同約定的條件簽訂勞動合同續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；用人單位減少勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金對勞動者的經濟補償

三、經濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按工資標準計算按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付經濟補償金

如果工人的月工資高于該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的平均月工資的三倍中央政府或用人單位所在地設區(qū)的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過“月工資”一詞的12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在本法實施后解除或終止的，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)母鶕?jù)當時的相關規(guī)定，以當時的相關規(guī)定為準