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寧波
用人單位解除勞動合同的條件是什么
寧波鎮海法院近日受理了一起勞動爭議案件。原告鄺拒絕接受勞動仲裁委員會的裁決，向法院起訴，稱雇主沒有與他簽訂書面勞動合同，沒有支付各種社會保險和勞動報酬，并要求法院作出判決，雇主為他支付了各種社會保險，并向他支付了雙倍工資、加班費、經濟補償費和其他費用，共計55246元
鄺于2010年8月中旬加入**峰盈針織有限公司。根據峰英公司代理人在法庭上的陳述，鄺在12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提交了仲裁。九月初，該公司向新員工領取了身份證，用于社會保險和暫住證，但鄺拒絕了。他還敦促另一名員工不要與該公司簽訂書面勞動合同
在庭審中，法院逐漸了解到原告鄺是勞動仲裁委員會的常客。基本上，每次他在工作數月后，故意不與雇主簽訂書面勞動合同，向雇主索要雙倍工資、經濟補償、加班費等，法院認為，鄺在鳳英公司工作期間故意不簽訂勞動合同，不支持鄺的雙薪申請，駁回鄺的加班費申請，責令峰英公司支付鄺的經濟補償等費用3500元，并補足3個月的社會保險。判決后，鄺拒絕并向寧波市中級人民法院提起上訴。中級人民法院駁回上訴，維持原判
承辦人法官提醒用人單位在用人過程中嚴格依法辦事，防止別有用心的人鉆空子
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