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寧波
勞動者提前解除合同，應當向用人單位支付違約金嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-09
·
119人看過
研究生入學后，應當提前30日書面通知原單位，但由原單位根據雙方簽訂的協議：“如果勞動合同在合同期滿前單方面終止，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金”，要求我全額支付違約金本協議合法嗎？根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的有關規定，是否支付違約金：“《勞動合同》應當以書面形式訂立，并具有下列條款：
（一）勞動合同期限；勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任。勞動法》的上述規定，您所在單位和您在勞動合同中約定，提前終止合同的違約金是合法的P>
您終止勞動合同的行為不違反法律規定，但“提前30天通知原公司終止勞動合同”不是免除違約金的條件。您應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金
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