合同制職工招聘合同的模式是什么，

合同制職工招聘合同

招聘人員（以下簡稱甲方）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。甲方已向乙方如實介紹了與本合同有關的信息；乙方已向甲方提交了《勞動手冊》，基于自愿、平等的原則，甲、乙雙方經協商一致，共同遵守本合同第1條合同期限，合同期限為年（或月），第二條試用期限制

試用期為個月（或年）。也就是說從年月到年月到日終

（如果相關部門有規定，試用期以規定為準；如果相關部門沒有規定，則由招聘人員根據員工的工作能力和實際水平確定。）

第三條崗位（或從事某一工種）

甲方雇傭乙方擔任職位（或從事某種工作）

第四條工作時間

每周工作日、每周休息。每天工作小時數。通勤時間應符合甲方規定。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方約定。）

第五條勞動報酬

（一）試用期內，乙方月薪為元，試用期滿后，根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率進行考核，并根據考核水平或崗位確定月薪

（以完成一定工作量為期限的合同，也可根據工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件支付報酬。）

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享有與固定職工相同的交通補貼、糧食補貼和取暖補貼

（二）假期福利：乙方享有與固定員工相同的假期、婚假、產假、喪假，如乙方工作一年以上需探親，可享受三天（含途中時間），工資照常發放，差旅費報銷

第七條勞動保護（乙方的勞動保護按國家有關規定執行）第八條乙方的疾病、殘疾、生育和養老保險措施（國家有規定的，按規定執行；沒有規定的，雙方約定）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有與正式員工同等的權利，如參加民主管理企業的權利、參加黨、團組織和工會的權利等

（二）如果乙方在一定期限內簽訂勞動合同，在擔任領導職務后，如果該職位有任期，如果勞動合同期限短于領導任期，則該合同期限可視為該領導職務的任期；如果該職位如果沒有任期，可以視為在沒有一定期限的情況下修改勞動合同乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極工作，確保完成規定的任務

第十條教育培訓甲方應加強思想政治教育、紀律守法教育和培訓對乙方進行安全生產教育，并根據工作和生產需要進行業務和職業技術培訓有下列情形之一的，本勞動合同可以變更：

1.經甲、乙雙方協商同意，不損害國家和社會的利益

2.勞動合同訂立的法律規定已經修改

3.甲方確是因甲方嚴重損失、關閉、停工、變更生產，或因上級主管部門決定變更工作任務和性質，無法履行勞動合同規定的

4.因不可抗力或無法避免的外部原因，原合同無法履行的l一方無過錯的

5.法律規定的其他情形

（二）如本合同未發生變更，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害時，必須及時修復或提供救災

2.因工作需要臨時調遷（單位工作類型之間和機構之間）

3.一個月內短期停工

4.甲方依法重新委派、調動、更換一定期限內未簽訂勞動合同的員工

5.法律規定的其他情形

第十二條勞動合同終止

勞動合同終止時，雙方應按規定辦理終止手續。甲方應將合同終止情況報有關部門批準。

第13條違約責任

（一）甲方無故解聘乙方的，除支付解聘補貼和差旅費元外，還應向乙方支付違約金

（二）如果甲方違反勞動安全和勞動保護規定，造成事故，損害乙方利益，甲方應賠償乙方損失

（三）乙方擅自解除合同的，應當賠償甲方為此支付的職業技術培訓費，并向甲方支付違約金人民幣元（四）如果乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失，甲方有權按照《固定員工處理規定》處理

本合同期滿后，經雙方一致同意，甲、乙雙方可續簽合同