首頁(yè) > 法律常識(shí) > 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額如何確定

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額如何確定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 605人看過(guò)

一,。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因患病或者非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼，勞動(dòng)者患有重病或者不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

3。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有下列情形之一的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交