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未收到除名通知可否要求撤銷除名決定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-14 · 974人看過

    我當(dāng)時(shí)是會(huì)計(jì)系的講師,于1997年向我單位某某省職工財(cái)經(jīng)學(xué)院(2000年并入某某商學(xué)院,未合并前歸省財(cái)政廳主管)繳納了1200元停薪留職費(fèi),沒簽停薪留職協(xié)議,應(yīng)是校方與我口頭同意的,工資停發(fā)。從此我再未去單位上班至今,單位也未找過我,也沒說讓我走還是回來,也未排過課或安排其它任何工作。1998年我向校方交過一份辭職報(bào)告,不過是口頭委托一位同事替我寫的并代簽的我的名字(這位同事現(xiàn)還在學(xué)校工作)。前幾天有位與我情況類似的同事告訴我他去財(cái)政廳查檔案時(shí)(我的檔案從1988年分配到該學(xué)校至今還放在財(cái)政廳)看到1998年單位將我倆除名的決定書。此決定我至今也未見過,單位也沒通知過我(口頭或書面),我從未與單位辦過任何被“除名”后的手續(xù)。另外,從1997年我的工資被停發(fā)后,我的編制一直到2000年,期間財(cái)政一直撥付了我的工資,單位內(nèi)部分了。當(dāng)時(shí)的負(fù)責(zé)人有院長、書記、系主任、院辦公室主任現(xiàn)均已退休。

    現(xiàn)在我想:1、讓原單位撤銷“除名”決定。

    2、回原單位上班。

    王*輝律師答復(fù):

    很抱歉!沒能及時(shí)答復(fù)你的問題。

    在一定的歷史時(shí)期,停薪留職曾是一個(gè)熱門的話題,事業(yè)單位不少人員與單位之間簽訂有這方面的協(xié)議。在實(shí)踐中,因停薪留職協(xié)議到期后,單位沒有按期與職工之間解除這種關(guān)系或者沒有按時(shí)通知職工,導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中大量的一些停薪留職協(xié)議到期后,因雙方之間關(guān)系處于一種延續(xù)狀態(tài),致使職工在多年后,找到單位要求處理此方面的問題,現(xiàn)實(shí)中有不少爭議的發(fā)生都與單位手續(xù)不完善有關(guān),并且單位因沒有按相應(yīng)程序操作敗訴的案例比較多。

    停薪留職一般是以書面形式簽訂,口頭辦理的并不多見,雙方一般會(huì)簽訂書面的文件,對于在此過程中的一系列問題進(jìn)行約定,并對到期后問題的處理進(jìn)行約定。從字面上講,停新留職很好理解,通俗一點(diǎn)就是不再從單位支取工資,但相應(yīng)的職務(wù)是要保留的,崗位可能沒有了。從法律角度上講,停薪留職屬于保留人事關(guān)系的一種事實(shí)方式,相對于正常上班來講,一般的區(qū)別在于不在從單位留取工資,而是因種種原因或自己創(chuàng)業(yè)或因其他原因等不再向單位提供任何形式的勞動(dòng)。但根本的性質(zhì)并沒有發(fā)生變化,哪就是員工還是單位的員工,身份關(guān)系并不因?yàn)閰f(xié)議的簽訂而發(fā)生變化。本案中,因你單位之間無書面的停薪留職協(xié)議,因此過多的討論協(xié)議沒有意義,因?yàn)榭陬^上是對停薪留職的相關(guān)條款無法一一約定清楚,雙方之間對口頭協(xié)議的表述不可能達(dá)到一致,過多的討論沒有事實(shí)依據(jù)的停薪留職協(xié)議,對于案件的解決沒有意義。

    我們換一種思路來分析問題。前提是你進(jìn)入單位是經(jīng)正常程序并且是有編制的,開始雙方人事關(guān)系的確立是有事實(shí)依據(jù)的。從一般關(guān)系的上講,關(guān)系得有始有終,正常分配到相關(guān)單位,因此“始”是沒有任何問題的。

    職工與單位解除關(guān)系,要求是以書面形式向單位提出,在事業(yè)單位一般還要求單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),雙方的人事關(guān)系才能從法律意義上認(rèn)定為終止。你雖然向單位遞交過書面辭職報(bào)告申請,但因?yàn)椴⒉皇悄惚救擞H自書寫,簽字摁手印。因此,從法律意義上講,并不能認(rèn)定是你的真實(shí)意思表示。單位即使主張你交過此書面報(bào)告,并且有證人證明的情況下,也將因不是你親筆簽字而導(dǎo)致單位的陳述蒼白無力。概括的說就是你沒有向單位提出過辭職報(bào)告,主觀上沒有辭職的意思表示行為。

    除名的決定、通知從字面上講,如果單位單方做出來,放在自己的辦公室里,哪只能叫文件,沒有發(fā)的文件,不能稱之為通知。通知是有受眾主體的,是面向特定或不特定主體和一種行為。除名的決定或通知是要以職工收到并經(jīng)確認(rèn)為生效條件。

    對于事業(yè)單位來說,檔案是很關(guān)鍵的一部分,你的檔案一直在單位存放,并沒有因中間的一些事情辦理調(diào)出手續(xù),檔案存放對你是有利的。

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