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公司解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 151人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下,如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資,按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地劃分,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪合同法應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算,包括小時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月,則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資

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