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寧波
企業(yè)承包期間發(fā)生勞動爭議如何處理
企業(yè)承包期間發(fā)生勞動爭議如何處理
案情介紹：我是某機械廠的職工，已在該廠工作20多年。今年初，機械廠將我們所在的車間承包給王某經(jīng)營，王某注冊了法人，并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照。發(fā)包時，機械廠、王某與我簽訂了一份協(xié)議，約定我的人事關(guān)系仍屬機械廠，但人到王某承包企業(yè)（原車間）上班，工資、福利待遇由承包方發(fā)放，承包方保證我的待遇不低于發(fā)包前的標準。最近，承包方給我的待遇有了較大降低，我想通過法律途徑解決，但不知應(yīng)當(dāng)告承包方還是告發(fā)包方，特來信咨詢一下，急盼回音。
來信咨詢的情況涉及承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)如何確立當(dāng)事人這一問題。這一問題由于基本法規(guī)定不十分明確，長期以來司法實踐界爭議很大。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。”這一司法解釋從有利于保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，在列當(dāng)事人上作了簡化性的規(guī)定。根據(jù)這一司法解釋，盡管你是與承包方一方發(fā)生的工資、福利待遇爭議，但你在提出勞動仲裁或者訴訟時，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方一并列為被申請人或者被告。
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