1、 固定期限勞動合同到期如何處理。定期勞動合同期滿終止后，用人單位的續簽通知是一項法定義務。

根據《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，定期勞動合同自即日起依照本法第四十四條第一款的規定終止，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件向勞動者提出續簽勞動合同，而勞動者拒絕續簽，用人單位無需支付經濟補償

勞動者是否愿意續簽勞動合同必須以用人單位的“通知”為依據

2。用人單位不履行續簽通知義務的，應當在定期勞動合同期滿、終止后支付經濟補償金，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通過維持或改善勞動合同約定的條件通知員工續簽勞動合同，但一旦用人單位未履行上述續簽通知義務，員工拒絕

，它不能證明工人拒絕續約。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續簽合同，應依法向勞動者支付經濟補償金。您可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經濟補償。定期勞動合同終止的補償

法律規定，如果勞動合同終止，符合條件的員工也可以享受合同終止的補償

1。享受定期勞動合同終止補償金的條件

定期勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者有權獲得合同終止補償金。如果雇主在合同到期后與同一名雇員合法簽訂了另一份定期勞動合同，該雇員仍有權獲得終止合同的補償

，例如，在更換雇員的情況下，用人單位可以多次讓同一名員工代替多名員工，簽訂多份定期勞動合同。當然，每個固定期限的勞動合同都必須是合法的。在每個定期合同期滿后，只要雇主沒有向他提供無期限合同，他就有權因定期合同的終止而獲得賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無期限勞動合同，則雇主無需支付最后一份定期合同的終止補償金

合同終止補償金不適用于所有簽訂定期合同的雇員。它不適用于以下員工：

第一，它不適用于季節性工人

第二，它不適用于根據慣例簽訂定期合同的員工

第三，它不適用于利用假期實習的年輕人

第四，不適用于因員工嚴重過失而終止合同；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況第六，不適用于因不可抗力終止合同的情況第七，該條款不適用于拒絕接受雇主建議的、旨在從事相同或類似工作的無期限勞動合同的雇員。并享有相同的工作條件

在上述法律所列的情況下，雇主沒有義務為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，季節性工人也簽訂了定期勞動合同，根據慣例簽訂了定期合同的員工無權獲得合同終止補償，而因其他原因簽訂定期合同的員工則有權獲得該補償，這顯然是歧視性的，這是一項廣受批評的法律規定。定期勞動合同終止報酬的計算和分配

法律對合同終止報酬的計算和分配有專門規定

根據合同期限和職工勞動報酬計算，相當于合同期內員工總收入的10%。集體合同或集體協議中可以規定更高的計算比例；也可以設定較低的比例，為失業員工提供職業培訓

法律明確規定，合同終止補償的性質為補充工資性質，其支付應符合工資規定。一般情況下，應與上次工資同時支付。定期勞動合同終止補償的性質

雖然法國學者沒有專門討論這種補償的性質，但從上述法律的規定可以看出，合同終止補償具有補償工作損失的含義，包括補償臨時就業的因素，可以臨時幫助工人維持生活。由于法律規定其具有補充工資的性質，且只要在定期合同期滿后簽訂無固定期限的勞動合同，員工將不享受終止合同的補償

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