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[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎
[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎
[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎
退休是指根據國家有關規定，勞動者因達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力而退出工作崗位，領取養老金的制度。根據國家法律法規的規定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
然而，我國勞動法規范的勞動關系終于勞動者退休之時，也就是說，根據我國勞動法，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者主體資格，自達到退休年齡之日起，法律視其為喪失勞動能力，并開始向其發放養老金。《勞動合同法》第44條第二項規定，勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。盡管不能否認退休人員仍然可以以勞動者的身份回到就業市場，但是其與用人單位之間的關系已經不在勞動法的保護范圍之內。簡言之，退休返聘人員與用人單位之間不是勞動法意義上的勞動關系。用人單位在聘用退休人員時，不需要與其訂立勞動合同。退休返聘人員也無法要求依據勞動法來處理其與用人單位之間的勞動糾紛。
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