“三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

案例分析

本案的焦點(diǎn)是，與普通工人相比，公司是否可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與懷孕的沈小姐的勞動(dòng)合同

，《勞動(dòng)法》對(duì)“三個(gè)時(shí)期”的女工有特殊保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得依照本法第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，女性員工懷孕、分娩或哺乳時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失

，但這種保護(hù)不是無(wú)條件的、有原則的。如果一名女雇員因嚴(yán)重違反雇主的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度以及《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定的其他過(guò)失而在“第三期”被雇主解雇，法律將不會(huì)在對(duì)相關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中對(duì)其提供任何特殊保護(hù)，前勞動(dòng)部明確指出,“企業(yè)不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同，即企業(yè)不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為理由解除勞動(dòng)合同。女職工在三個(gè)期限內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以辭退的，可以予以辭退。“

如果發(fā)生法定非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第42條限制用人單位終止勞動(dòng)合同，以保護(hù)特殊勞動(dòng)者的利益。但是，第42條并不限制雇主根據(jù)第39條終止勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同法》第39條至第42條相互關(guān)聯(lián)、相互制約，用人單位和勞動(dòng)者在具體情況下應(yīng)準(zhǔn)確適用

回到本案，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在聽(tīng)證會(huì)上，公司出具了相當(dāng)完整的證據(jù)，包括公司的規(guī)章制度、沈小姐近兩個(gè)月的考勤記錄表，以及公司過(guò)去通過(guò)電話和書(shū)面形式告知沈小姐公司的規(guī)章制度，特別是休假中規(guī)定的電話錄音和書(shū)面物證，公司女員工在懷孕期間提交了請(qǐng)假申請(qǐng)表、病假表、一天醫(yī)院分娩檢查證明等。另一方面，沈女士以身體疲勞為由反復(fù)解釋了她總共15天缺勤的原因，到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，對(duì)胎兒有不良輻射，但無(wú)法提供醫(yī)院產(chǎn)前檢查證明、病假證明等證據(jù)證明自己的陳述，她承認(rèn)，公司人員曾多次通過(guò)電話和書(shū)面形式告知自己公司的規(guī)章制度，了解“孕婦應(yīng)提前請(qǐng)假進(jìn)行常規(guī)檢查，如遇突發(fā)醫(yī)療事故，事后需補(bǔ)假”的休假規(guī)定，但是因?yàn)槲艺J(rèn)為這些規(guī)定不是很重要，我沒(méi)有提交請(qǐng)假申請(qǐng)表

案例介紹

張先生開(kāi)了一家國(guó)際貨運(yùn)公司。公司的接待員沈小姐經(jīng)常遲到、早退和工作遲到。張先生對(duì)她很不滿意。兩個(gè)月前，該公司與沈小姐簽訂的為期一年的合同到期。張先生原本不打算與她續(xù)約，但沈小姐突然拿出醫(yī)院出具的妊娠診斷書(shū)，張先生不得不推遲她的勞動(dòng)合同。此后，沈女士經(jīng)常因身體疲勞提前下班或連續(xù)幾天不來(lái)上班，去醫(yī)院檢查出生情況，而且單位的輻射對(duì)胎兒有害。她也沒(méi)有提交請(qǐng)假申請(qǐng)表、病假表、當(dāng)天醫(yī)院的出生檢查證明等。針對(duì)她的違規(guī)行為，人力資源部多次通過(guò)電話和書(shū)面形式告知沈小姐公司的規(guī)章制度，特別是請(qǐng)假規(guī)定，如果她生病，她可以休息，但按照規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。她沒(méi)有糾正，反而變得更加肆無(wú)忌憚，在與人力資源部的電話中憤怒地說(shuō)：“我就是不來(lái)上班。你能對(duì)我做什么？我現(xiàn)在懷孕了，你不能離開(kāi)我。”

根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工考勤記錄表，沈小姐在兩個(gè)月內(nèi)無(wú)故缺勤15天。張先生認(rèn)定她嚴(yán)重違紀(jì)。在通知協(xié)會(huì)后，他通過(guò)快遞公司向她發(fā)送了一份“終止勞動(dòng)合同通知”。收到通知后，沈小姐到公司要求她收回終止勞動(dòng)合同的通知，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但張先生不同意她的要求。因此，沈小姐發(fā)起勞動(dòng)仲裁并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但她的請(qǐng)求沒(méi)有得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持

在審理此案后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為張先生的公司有明確的管理制度，始終按照規(guī)定執(zhí)行，管理痕跡清晰。有理由認(rèn)定沈小姐曠工15天是嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司與沈小姐解除勞動(dòng)合同是合法的，不侵犯沈小姐的合法權(quán)益。因此，判決不支持沈小姐恢復(fù)勞資關(guān)系的請(qǐng)求