首頁 > 法律常識 > 為辭職而扣留“培訓基金”是否合理

為辭職而扣留“培訓基金”是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 91人看過

案例詳情：

大學畢業后，小劉申請到一家幼兒園當幼兒園老師。在入職前，學校規定從他的工資中扣除1000元培訓基金，用于普通培訓，并在他離職時退還。但是，現在小劉要辭職了，但是他拿不到培訓資金

對此，幼兒園負責人解釋說，根據合同，培訓資金應該退還給員工。學校和小劉簽訂的合同為期兩年，小劉一年后就要離開了。同時，其中一項規定規定，員工離開學校時必須提前三個月通知學校。然而，當她去年休假時，她并沒有說要離開。今年她去上班時，提出要離開。學校不能接受這一點。她沒有按照正式程序辭職，也沒有按照相關程序辭職。去年放假期間，學校也給了她獎金，但現在她突然想辭職，而且培訓基金無法退還。律師說：學校至少應該退還500元。

勞動合同法第37條。工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

我建議您閱讀：

更多辭職相關知識

更多勞動法相關知識

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼