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寧波
被公安處罰的單位能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-09-28
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《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）《勞動合同法》明確規定，勞動者依法追究刑事責任后，用人單位才能解除勞動合同，治安處罰屬于行政處罰，勞動者受到治安處罰的，用人單位不得以此為由解除勞動合同
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