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寧波
終止勞動合同是否有任何補償
。當任何一方無權單方面終止時，勞動合同通過協議終止。無單方終止權的一方應在獲得單方終止權一方同意的情況下終止本合同
原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，規定用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的，按照一年的標準支付經濟補償金，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。除支付一定的經濟補償金外，用人單位還應承擔以下義務：
1。向社會保險經辦機構繳納相關費用。勞動關系結束時，用人單位應當依法為勞動者繳納的全部社會保險費，由用人單位負責繳納。出具解除勞動關系書面證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險轉移手續。雇主應將解除的勞動合同文本保存兩年以上，以備將來參考
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