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寧波
SARS與勞動合同的終止
根據(jù)勞動部相關(guān)通知的要求，如果雇主的福利因SARS而減少或停止生產(chǎn)，工作時間和其他雇傭方式可以調(diào)整，但不得以此為基礎(chǔ)終止與雇員的勞動合同。這項規(guī)定具有很大的社會影響。其法律依據(jù)和法律依據(jù)是否充分
需要解決的法律問題是SARS是不可抗力還是環(huán)境變化？作者的觀點是，這不能一概而論。必須詳細分析：在特定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫長期隔離。在這種情況下，對部隊來說，“非典”具有“不可預見、不可克服、不可避免”的特點。在其他特定情況下，如果雇主因非典型肺炎而無法恢復營業(yè)超過一段時間，也可能是環(huán)境的變化。至于什么是“更長的時間”，應該由法律或司法解釋來界定。需要解決的法律問題是：SARS是否屬于第（3）項中所謂的“訂立勞動合同的客觀情況的重大變化”《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。作者的觀點是，當SARS屬于不可抗力或情況變化時，可適用該條款
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