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寧波
勞動合同的終止和無效
二十六,。勞動合同解除，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以依法單方解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的終止僅對未履行部分有效，不涉及已履行部分。無效勞動合同，是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。勞動合同的無效應由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，合同雙方不得作出決定。因涉嫌違法犯罪被公安機關拘留、拘留、逮捕的，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停與勞動者履行勞動合同，用人單位不承擔勞動合同約定的相應義務。經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門依照《國家賠償法》予以賠償。勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同，勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑緩刑的，由人民法院判決，依照刑法第三十二條的規定免除刑事處罰，雇主可以終止勞動合同。《勞動法》第25條規定，用人單位可以解除勞動合同。即使有第29條規定的情形，只要工人同時有第25條規定的四種情形之一，雇主也可以根據第25條終止勞動合同。如果工人被勞動教養，雇主可以根據勞動教養的事實終止工人的勞動合同
32。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。超過30日的，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動法律法規規定或勞動合同規定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經濟損失的，應根據《勞動法》第102條和勞動部頒布的《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》（勞法[1995]223號）的規定承擔賠償責任
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