一,。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同簽訂后，在履行完畢前，由于某種原因，雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協(xié)議解散。法定解除是指在國(guó)家法律的情況下，合同的效力可以自然終止或單方面終止，無(wú)需雙方同意。但是，無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同涉及合同雙方的利益。因此，國(guó)家《勞動(dòng)條例》規(guī)定了單方面提出終止勞動(dòng)合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議：

① 試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者不符合錄用條件

② 勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

③ 根據(jù)《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)予以解雇的

④ 企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期

⑤ 勞動(dòng)合同制度下的工人被解雇、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑

（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動(dòng)合同

，員工可以向其所在單位提出終止勞動(dòng)合同的建議：

① 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，惡劣的勞動(dòng)和衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害工人的健康

② 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

③ 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專業(yè)學(xué)校或以上

④ 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位。解除勞動(dòng)合同的程序和要求

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動(dòng)合同或者不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)。符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）除在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的勞動(dòng)合同終止外，如果任何一方要求終止勞動(dòng)合同，必須在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前一個(gè)月通知對(duì)方

<2）企業(yè)提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)

<3）解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案

（4）勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例，除因解雇或退市而終止勞動(dòng)合同、解雇、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑外

（5）根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》，并交給員工進(jìn)行失業(yè)登記