1、 有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（6） 正在依法追究刑事責任。2、 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況后裁減人員：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員方案：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員時，應優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2） 與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3） 家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員。4、 有下列情形之一的，用人單位不得依照前款第二款、第三款的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。5、 用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。