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寧波
勞動合同期滿后，用人單位不續簽的，應當給予補償嗎
1、 勞動合同期滿后，如果用人單位不續約給予補償
如果用人單位提出不續約，應向勞動者支付經濟補償，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付職工薪酬和一年工作兩個月的工資
有《勞動合同法》第46條【經濟補償】規定的下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經濟補償金：
<1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形a>勞動合同期限一般簽訂多長
根據《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果不是臨時工作，通常超過三個月。一般來說，大約需要1-3年
以上是lyba.com編輯給出的答案，即“如果雇主在勞動合同到期后不續簽勞動合同，應給予補償”。我們可以了解到，如果雇主提議不續約，它應該向工人支付經濟補償。我希望這對你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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