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勞動合同期滿后,用人單位不續簽的,應當給予補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 147人看過

1、 勞動合同期滿后,如果用人單位不續約給予補償

如果用人單位提出不續約,應向勞動者支付經濟補償,并支付一年工作一個月的工資;如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同,雇主拒絕續簽合同,這是違法的,并應支付職工薪酬和一年工作兩個月的工資

有《勞動合同法》第46條【經濟補償】規定的下列情形之一的,用人單位應當向職工支付經濟補償金

<1)(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形a>勞動合同期限一般簽訂多長

根據《勞動合同法》第19條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

,試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動合同期限

如果不是臨時工作,通常超過三個月。一般來說,大約需要1-3年

以上是lyba.com編輯給出的答案,即“如果雇主在勞動合同到期后不續簽勞動合同,應給予補償”。我們可以了解到,如果雇主提議不續約,它應該向工人支付經濟補償。我希望這對你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識,律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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錢慧云律師,現任北京市百瑞律師事務所高級合伙人合伙人。同時擔任北京市律師協會申請律師執業人員管理考核工作委員會委員,北京市律師協會婚姻家庭委員會委員,北京市法學會婦女法學研究會理事,最高人民法院信訪監督員,海淀區律師行業工會主任委員,海淀區律師協會女律師工作委員會副主任。執業20年間辦理了幾百件案件,處理過婚姻家庭和繼承等房產糾紛,收到廣大當事人的好評。

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