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勞動合同糾紛起訴的預防措施是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 113人看過

勞動合同糾紛起訴的預防措施是什么

勞動合同糾紛起訴的預防措施:

1。起訴要件和內容必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的主張、事實和理由;屬于人民法院受理的民事訴訟范圍,由被起訴人民法院管轄。提起訴訟,應當向人民法院提交起訴狀,并按照被告人數提交副本。原告應提前支付案件受理費。申請延期、減免的,應當提交書面申請,并附特困證明或者其他材料。當事人必須依法正確行使訴訟權利,并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。舉證指南當事人應當詳細閱讀本院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,按照其規定,向本院全面提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據材料。以下是幾起勞動爭議案件的舉證范圍指南,為您的訴訟提供參考。一般證明范圍:勞動仲裁委員會的裁決和送達日期;勞動關系證明;例如,雙方簽訂的勞動合同和雇傭關系證明,如果勞動合同未簽訂,則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。當事人是公民的,應當提供居民身份證明;法人或者其他組織的,應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。因解雇、退市、辭退員工引起的勞動爭議的證明范圍:(1)解雇、退市、辭退員工決定通知書;(2) 根據企業內部規章制度處罰的,應提供相應的規章制度。(3) 員工違反法律法規的相關證據材料;(4) 員工的工資、獎金和收入;(5) 涉及培訓費的,用人單位必須提供支付培訓費的具體依據、服務期限等。勞動報酬追索的證明內容應當提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據,等、因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明:(1)企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據;(2) 員工的工資和獎金;(3) 員工傷鑒定和醫療費用文件等。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所與其經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄

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鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業

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