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中止勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 201人看過

勞動合同中止的條件是什么

勞動合同中止是指暫時中止雙方（雇主和工人）主要權利和義務的行使和履行在勞動合同期限內，由于某些因素導致的勞動關系的解除，以及中止期屆滿后恢復到以前的正常狀態。通常，有以下幾種情況：

① 勞動者被征募入伍或者因履行國家規定的其他義務而離職的，暫停或者部分暫停勞動合同的履行。根據《兵役法》第56條和《退伍軍人安置條例》第11條的規定，入伍前為用人單位正式職工的，原則上退伍后返回原單位

② 勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同約定的義務的，勞動合同可以中止或者部分中止。根據"關于實施(勞動法)若干問題的意見"第二十八條的規定,勞動者涉嫌犯罪,被有關部門審查,拘留,逮捕的,，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。《鄭州市勞動合同管理規定》第19條也有類似規定③ 如果雇主和雇員一方因不可抗力而無法履行勞動合同，另一方可根據不可抗力的影響暫停或部分暫停履行勞動合同。用人單位停產、變更生產、組織機構調整、聯營的，停產、變更生產、組織機構調整、聯營的期限可以作為解除勞動合同的條件。另一個例子是工人的意外失蹤，這也可以作為中止勞動合同的條件④ 經雙方協商一致，用人單位和員工可以暫停或部分暫停履行勞動合同

閱讀上述小編綜合的內容后，我相信您一定對勞動合同終止的條件有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律霸上進行法律咨詢。以下是專業律師，他們將為您提供答案

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