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寧波
公司如何彌補未續簽勞動合同的損失
公司如何彌補未能續簽勞動合同的損失P>
勞動合同履行期滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。在這種情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然存在。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的，勞動合同期滿，用人單位解除固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。一些工人甚至律師往往忽視雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提。他們單方面認為，只要固定期限勞動合同到期不續簽，用人單位就應該支付經濟補償。因此，他們在續簽勞動合同時采取了回避和回避的態度，導致勞動合同到期時無法續簽。在這種情況下，雇主應通知雇員續簽勞動合同，并規定續簽條件不得低于原勞動合同。勞動者也已簽署本通知，并了解本通知的內容。他不與雇主續簽合同的情況符合法律規定的除外情況，雇主無需支付經濟補償。用人單位既不通知勞動者續簽勞動合同，也不解除與勞動者的勞動關系的。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，員工應回答：從勞動合同到期日到勞動合同到期日，員工每月應支付兩次工資。我希望它能幫助你。如果您想了解更多關于如何補償未續簽勞動合同的公司或其他法律相關問題，您可以在律霸.com咨詢律師
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