1、 員工的勞動(dòng)合同是否可以電子簽署
勞動(dòng)合同是否可以電子簽署
使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽名身份可識(shí)別、合同內(nèi)容可篡改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂容易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯的問(wèn)題
勞動(dòng)合同電子化還可以提高用工效率,解放復(fù)印企業(yè)的人力資源。人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者通過(guò)面試后,可以通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送電子勞動(dòng)合同和崗位說(shuō)明書(shū)。新員工可以通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽約并自助就業(yè)。簽訂后,電子勞動(dòng)合同將自動(dòng)歸檔,以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。
中華人民共和國(guó)電子簽名法第4條還規(guī)定:“能夠有形地表達(dá)內(nèi)容并可隨時(shí)訪問(wèn)的數(shù)據(jù)電文被視為符合法律法規(guī)要求的書(shū)面形式?!北緱l的解釋也應(yīng)適用于“書(shū)面勞動(dòng)合同”的解釋“
II。根據(jù)指紋,勞動(dòng)合同雙方的簽字是否無(wú)效?《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者按指紋生效?!?/P>
根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,雇主印章不是勞動(dòng)合同生效的必要要素。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方的簽訂可以表明勞動(dòng)合同的效力。在法律上,確定沒(méi)有公章的勞動(dòng)合同未生效是站不住腳的
為了防止隱患,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位簽字并加蓋公章
員工的勞動(dòng)合同是否可以通過(guò)電子方式簽訂?目前,電子簽名與手寫(xiě)簽名具有同等法律效力。只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合規(guī)定,上述電子簽名將標(biāo)準(zhǔn)化。關(guān)于電子簽名的法律承認(rèn)和有效性的條件,您可以在必要時(shí)到律霸咨詢(xún)律師,了解法律如何規(guī)定電子簽名
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