1、 因缺勤和辭職扣除培訓費是否合法

合法

勞動合同法第22條第一款規定：“如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。”這里所說的培訓是指“專項培訓”“，主要用于提高員工某些技能的專業型培訓，而不是在職培訓。實踐中，許多單位將新員工入職培訓作為專項培訓，不符合要求

其次，《勞動合同法》第22條第2款規定：“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用。“本條明確指出，雇主和雇員因違反培訓服務期限而確定的違約賠償金不得超過雇主提供的培訓費用。換句話說，沒有培訓成本，違約賠償金也無法確定

目前，關于培訓成本是多少有很多爭議。有些單位說，我為員工提供的培訓使用他們自己的培訓老師和設備。同時，我也在培訓期間支付員工工資，這也有很多培訓費用。這是有道理的。然而，《勞動合同法》的立法意圖是保護雇主為工人培訓支付的額外費用。即使沒有培訓，這些費用仍將用于培訓本單位的教師、設備和工資。作為違約金計算的培訓費用是不公平的。同時，這些費用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持

一般來說，能夠納入培訓費用的，必須先有外部培訓收費憑證。如培訓公司提供的培訓發票、外企提供的培訓費用清單等。第二，外部培訓產生的差旅費、住宿費、餐飲費屬于培訓費用，可納入培訓費用范圍。當然，這些費用還必須有支出憑證。勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條可以解除勞動合同的情形，有下列13種情形之一的：，工人可以按照《勞動合同條例》無固定期限勞動合同或完成某些工作任務的勞動合同中規定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同：

1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

在此，應當指出，用人單位未違法的，勞動者自愿提出解除勞動合同，一般沒有經濟補償

通過引入小員工，我們可以理解，員工辭職時扣除培訓費用通常是合法的。如果簽訂了協議，如果不是專業培訓，一般不需要扣除。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師