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員工在試用期內是否可以隱瞞懷孕終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 796人看過

試用期內員工是否可以隱瞞懷孕，終止勞動合同？

根據中國相關法律規定，如果員工在試用期內隱瞞懷孕，用人單位不能終止勞動合同，但如果員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第42條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）規定醫療期內的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

女職工在懷孕期間享受哪些特殊保護

1。工作中的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工從事國家規定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。不適合繼續從事原崗位工作的，女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調整崗位

2。工作時間特別保護：雇主不得安排懷孕女員工加班或夜班（即當天22:00至次日6:00工作或工作）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天多休息一小時。休息時間的特殊保護：例如，懷孕女性員工可以申請兩個半月的產前假。但是，這種產前假需要得到該股的批準。懷孕女性員工在工作日內到醫療保健機構進行產前檢查的時間（包括懷孕12周內的初次檢查）計入勞動時間

4。終止勞動合同和裁員的特殊保護：根據《勞動合同法》第40條，用人單位不得終止懷孕女性員工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第41條以裁員的形式終止懷孕女員工的勞動合同

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，員工在試用期內隱瞞懷孕的，用人單位不得解除勞動合同，但員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協會網絡尋求法律咨詢

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