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寧波
如果你在試用期內被免薪解雇，并且沒有勞動合同怎么辦
根據中國相關法律規定，如果用人單位在試用期內被解雇，且沒有人簽訂勞動合同且不支付工資，勞動者為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條本法適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：中華人民共和國境內的勞動者：
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫療費用的，經濟補償或者工傷補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，企業如何約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期時，應當執行下列規定：
<試用期應由雇主和工人協商商定，不得由一方強行同意（II）最長試用期不得超過6個月（III）試用期的具體期限根據勞動合同期限確定。（四）試用期包含在勞動合同期限內。企業不得約定勞動合同期限以外的試用期，也不得在試用期結束后簽訂勞動合同（五）如果工作崗位沒有變化，用人單位只能試用同一名工人一次（六）用人單位可以對試用期內被發現患有精神疾病并經相關機構確認的新聘員工解除勞動合同。（七）試用期不得單方延長。用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規定，超過規定的試用期的時間不具有法律效力，在規定的試用期以外行使的，該權利無效，而且用人單位不能利用試用期來保護勞動權益
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果用人單位在試用期內被解雇，且無人簽訂勞動合同且不支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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