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寧波
國有企業是沒有固定期限合同的正式工人嗎
國有企業的無固定期限合同是正式工人嗎？
國有企業與職工簽訂無固定期限勞動合同的，職工屬于正式職工，無固定期限勞動合同是勞動合同的一種。非正式員工一般與用人單位簽訂口頭協議
相關法律法規
勞動合同法第12條
勞動合同分為定期勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
上述知識是小編對相關法律問題的回答。國有企業與職工簽訂無固定期限合同的，職工屬于正式職工，無固定期限合同是勞動合同的一種。非正式雇員通常與雇主簽訂口頭協議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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