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寧波
是否可以在勞動合同中添加變更協議
根據中國《勞動合同法》的規定，可以在勞動合同中增加變更協議。增加變更協議就是變更勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應采用書面形式
修改后的勞動合同文本應由雇主和雇員分別持有
勞動合同變更條件
1。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更勞動合同。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。企業變更生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量、生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因自然災害或不可抗力致使勞動合同無法履行。勞動合同約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，相關條款必須修改
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，可以在勞動合同中增加變更協議。增加變更協議就是變更勞動合同的情況。如果勞資雙方協商一致，可以變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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