在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在連續簽署兩次定期合同后，我是否可以簽署非定期合同
1、 根據中國《勞動合同法》的規定，在連續兩次簽訂無固定期限勞動合同后，如果不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1款和第2款規定的情況，我們是否可以簽訂無固定期限勞動合同，可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。非正式公司簽訂勞動合同是否有用？事實上，正式公司需要滿足以下條件：
1。正式辦公空間。正式員工
3。法定程序，如營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等。正常運營的業務
因此，如果該公司不滿足或不完全滿足上述條件，則該公司為非正式公司。此外，如果公司未能辦理法律手續，以欺詐手段與員工簽訂勞動合同，勞動合同將被視為無效。但是，即使公司不正常，已簽訂的勞動合同也被視為無效，但員工可以要求支付以下費用：
1。勞動報酬。根據員工支付的勞動報酬給予相應的報酬
（1）每工作滿一年，應向員工支付一個月的工資
（2）工作滿六個月但不足一年的員工應支付一個月的工資
（3）如果員工工作時間不足六個月，則應向員工支付半個月的工資員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設區的市人民政府公布的上一年度所在地區員工平均月薪的三倍的，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發放
3。賠償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂兩份無固定期限勞動合同后，如不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有第三方參與的協議具有法律效力嗎
2020-12-17未成年孩子名下的房產可以抵押貸款嗎
2021-02-10房屋不動產房貸沒結清怎么辦贈與
2020-11-16醫療事故喪葬費賠償標準是怎樣的
2021-01-05被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04最新房地產法
2021-01-03解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11什么是非法解除勞務合同
2021-02-18勞動糾紛處理時效
2021-03-13工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17航班延誤會免賠嗎
2021-03-01非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12傷害保險 AccidentalInsurance
2020-11-08什么是土地承包經營權置換
2020-12-30土地承包的經營權可以轉讓嗎
2020-12-12辦理土地轉讓辦法以及流程是怎樣的
2020-12-23