勞動(dòng)合同和集體合同的適用范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位簽訂，全體職工與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第五十一條企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以訂立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)工人選出的代表與雇主簽訂合同，以確保集體合同的有效性，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項(xiàng)集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)保障行政部門提出的事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂新的集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查

（2）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)提交的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)的合法性進(jìn)行審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸

（3）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或者專項(xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)在收到文本之日起15天內(nèi)將評(píng)審意見(jiàn)發(fā)送給雙方談判代表。審查意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：集體合同或者專項(xiàng)集體合同雙方的名稱、地址；勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或者專項(xiàng)集體合同的時(shí)間；審查意見(jiàn)；是時(shí)候發(fā)表評(píng)論了。審查意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門印章。（4）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或者專項(xiàng)集體合同生效。有效的集體合同或特殊集體合同應(yīng)自生效之日起由談判代表以適當(dāng)?shù)男问较螂p方所有人員宣布

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同適用，集體勞動(dòng)合同適用于全體勞動(dòng)者與用人單位簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢