在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止無期限合同是否可獲得補償
無固定期限勞動合同終止是否給予補償取決于無固定期限勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規定終止勞動合同的，用人單位應當給予補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
職工在業余時間從事兼職是否違法
1。首先，員工在業余時間從事兼職工作并不違法。中國的法律沒有明確禁止員工在業余時間從事兼職工作，而是限制員工在業余時間從事兼職工作的權利：
（1）在一定條件下，允許員工同時與兩個以上的雇主建立勞動關系，除非前雇主禁止員工與其他雇主建立勞動關系或嚴重影響其完成工作，第一雇主不得限制雇員與其他雇主建立其他勞動關系。只有確保兼職行為不會給本單位造成損失或侵害本單位的合法權益，否則員工和兼職單位應對原單位的損失承擔連帶責任
（2）從事非全日制工作的員工可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同，但后一份勞動合同不得影響前一份勞動合同的履行。第二，在業余時間從事兼職工作的員工，雖然不違法，但可能因嚴重違紀被雇主解雇：
（1）員工嚴重違反雇主的規章制度，并與其他雇主建立勞動關系，嚴重影響其完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（2）用人單位沒有禁止非全日制用工的規章制度或者規章制度的制定不符合法律規定的；兼職行為的影響較小；單位未對兼職行為提出任何制止措施，單位無權以兼職為由解雇員工
上述知識是小編對相關法律問題的回答。無固定期限勞動合同的終止是否給予補償，取決于該勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規定終止勞動合同的，用人單位應當賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同違約工商部門怎么處理
2021-02-23補辦結婚登記是否具有法律效力
2021-01-21找律師發律師涵多少錢
2021-03-06股權轉讓價格等于注冊資金或實際出資嗎？
2021-02-21抵押無效擔?？煞衩庳?/p> 2021-03-08
交通肇事可能受到哪些如何處罰
2021-01-18夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10出軌生子財產怎么處理
2021-03-03城管強制拆除違建程序是什么
2021-03-04數罪并罰的法律規定是什么
2020-12-10接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11勞動爭議調解仲裁法
2021-03-26固定資產的財產保險價值可以為賬面余額嗎
2021-01-28保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22投保人在投保時的注意事項有哪些
2021-01-22什么情況下保險公司可以拒絕賠償
2021-02-10保險法中是如何規定追償的
2021-01-03土地權屬糾紛政府不受理是否可直接提行政訴訟
2020-11-29《劃撥用地目錄》全文內容有哪些
2021-03-16