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簽一份空白的勞動(dòng)合同是雙薪嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 122人看過(guò)

簽訂空白勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,簽訂空白勞動(dòng)合同是指沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:

(一)合同名稱(chēng),雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的除前款規(guī)定以外的其他事項(xiàng),第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng),用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起,每月向員工支付兩倍的工資

如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系

要識(shí)別實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,需要滿足以下條件:

首先,雇主向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付報(bào)酬,其性質(zhì)只能形成幫工關(guān)系

其次,工人支付的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分,或者工人實(shí)際上接受雇主的管理約束

如果雙方都沒(méi)有形成管理者和被管理者之間的關(guān)系,那么雙方是平等的民事關(guān)系,不能形成勞動(dòng)關(guān)系

第三,雇主向雇員發(fā)放身份證件,如“工作許可證”或“服務(wù)證”,或填寫(xiě)“登記表”和“登記表”,允許雇員以雇主雇員的名義工作。只有工人在內(nèi)部可以被視為雇主的一員,在外部可以代表雇主,雙方之間才能有雇傭關(guān)系;第四,工人必須在雇主工作一段時(shí)間。如果雙方在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有形成固定的勞動(dòng)用工關(guān)系,則只能形成勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有明確規(guī)定雙方應(yīng)擁有多長(zhǎng)的勞動(dòng)雇傭期才能成為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,簽訂空白勞動(dòng)合同是沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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