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寧波
簽一份空白的勞動合同是雙薪嗎
根據《勞動合同法》的規定，簽訂空白勞動合同是指沒有勞動合同的情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。第十七條勞動合同應當包括下列條款：
（一）合同名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
如何在不簽訂勞動合同的情況下識別勞動關系
要識別實際勞動關系，需要滿足以下條件：
首先，雇主向工人支付勞動報酬。如果沒有支付報酬，其性質只能形成幫工關系
其次，工人支付的勞動是雇主業務不可分割的一部分，或者工人實際上接受雇主的管理約束
如果雙方都沒有形成管理者和被管理者之間的關系，那么雙方是平等的民事關系，不能形成勞動關系
第三，雇主向雇員發放身份證件，如“工作許可證”或“服務證”，或填寫“登記表”和“登記表”，允許雇員以雇主雇員的名義工作。只有工人在內部可以被視為雇主的一員，在外部可以代表雇主，雙方之間才能有雇傭關系；第四，工人必須在雇主工作一段時間。如果雙方在一段時間內沒有形成固定的勞動用工關系，則只能形成勞動關系。法律沒有明確規定雙方應擁有多長的勞動雇傭期才能成為事實上的勞動關系
上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，簽訂空白勞動合同是沒有勞動合同的情況，勞動者可以根據法律規定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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