簽訂空白勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是指沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（一）合同名稱(chēng)，雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的除前款規(guī)定以外的其他事項(xiàng)，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系

要識(shí)別實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下條件：

首先，雇主向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付報(bào)酬，其性質(zhì)只能形成幫工關(guān)系

其次，工人支付的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分，或者工人實(shí)際上接受雇主的管理約束

如果雙方都沒(méi)有形成管理者和被管理者之間的關(guān)系，那么雙方是平等的民事關(guān)系，不能形成勞動(dòng)關(guān)系

第三，雇主向雇員發(fā)放身份證件，如“工作許可證”或“服務(wù)證”，或填寫(xiě)“登記表”和“登記表”，允許雇員以雇主雇員的名義工作。只有工人在內(nèi)部可以被視為雇主的一員，在外部可以代表雇主，雙方之間才能有雇傭關(guān)系；第四，工人必須在雇主工作一段時(shí)間。如果雙方在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有形成固定的勞動(dòng)用工關(guān)系，則只能形成勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有明確規(guī)定雙方應(yīng)擁有多長(zhǎng)的勞動(dòng)雇傭期才能成為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢