首頁 > 法律常識 > 應(yīng)屆畢業(yè)生何時簽訂勞動合同

應(yīng)屆畢業(yè)生何時簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 276人看過

勞動合同應(yīng)從就業(yè)后第一個月開始簽訂。只要員工入職滿一個月，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險

應(yīng)屆畢業(yè)生一般簽訂勞動合同畢業(yè)，且年滿16周歲，在用人單位工作；符合簽訂勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同；《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。這一規(guī)定在一定程度上減少了糾紛和現(xiàn)實生活中糾紛的發(fā)生。例如，即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，他們的勞動關(guān)系只能從正式工作之日算起。應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系何時開始？《勞動合同法》第十條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定在一定程度上減少了糾紛和現(xiàn)實生活中糾紛的發(fā)生。例如，即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系只能從正式工作之日起計算。2、試用期是否包含在勞動合同期限，試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。在現(xiàn)實生活中，一些雇主往往在試用期內(nèi)不為工人簽訂正式的勞動合同，但往往要等到工人“正式”后才能簽訂勞動合同。首先，雇主的做法是錯誤的；第二，即使在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，試用期仍然包括在勞動合同期限內(nèi)。3、試用期內(nèi)單位是否為員工繳納社會保險，試用期內(nèi)單位為員工繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。由于試用期在勞動合同期限內(nèi)，員工有權(quán)享受各種社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位在試用期內(nèi)未繳納社會保險，它可以彌補正式簽訂勞動合同后的員工

通過小系列的安排，我們可以知道應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該在就業(yè)的第一個月簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論