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已簽訂勞動合同的員工的解雇程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 71人看過

已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議

第27條【用人單位裁員】用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先考慮裁減人員

第二十八條【經(jīng)濟補償】用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）被確認因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條【工會職權(quán)】用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協(xié)助

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