勞動合同經用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后生效。在簽訂勞動合同時,如果有錯字或填寫錯誤,可以將其劃掉并修改,但需要確保兩份勞動合同的內容一致。此外,最好在修改處加蓋雇主印章和工人手印
法律依據:《勞動合同法》第16條,勞動合同經用人單位與勞動者協商,并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執一份《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執一份
無效合同的情形
勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
<1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
(2)用人單位免除法律責任,排除勞動者權利的
(3)違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
勞動合同法第二十七條,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
勞動合同法第28條,勞動合同確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位同崗位或類似崗位職工的勞動報酬確定
通過小系列的排序,可以知道勞動合同中拼錯的名稱應當生效。雙方可簽訂補充協議或協商變更,不影響本合同的效力。拼寫錯誤-單詞可以更改。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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