勞動(dòng)合同到期時(shí)是否可以解雇員工

如果勞動(dòng)合同到期后終止，且雇主建議不續(xù)簽合同，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，員工需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)向員工支付一年兩個(gè)月的工資和補(bǔ)償金。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的下列情況下，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司無(wú)需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償

如果您有下列情形，公司無(wú)需對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償或補(bǔ)償：

（一）經(jīng)證明，您在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）在下列情況下，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（即我們通常稱(chēng)之為1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

（I）如果工人因非工作原因生病或受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

，公司要求續(xù)簽，但如果員工自愿放棄續(xù)簽，員工無(wú)法從公司獲得補(bǔ)償，只有在公司不主動(dòng)續(xù)簽的情況下，公司才能爭(zhēng)取補(bǔ)償。如果你想在勞動(dòng)合同到期時(shí)被解雇，但你不知道如何解決具體的解雇內(nèi)容。如果你不知道如何解決，你可以到律霸.com咨詢(xún)律師