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寧波
試用期內是否需要簽訂勞動合同
勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期是勞動合同的期限
可見。勞動合同需要在試用期內簽訂
為了主動，防止被“鎖定”，很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反
，因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關系，這種情況仍然作為事實勞動關系受到法律保護。如果企業想要終止這種事實上的勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。
法律還規定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期
此外，許多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定企業應在試用期內為員工繳納社會保險費
根據上述相關回答，試用期協議一般在試用期內簽訂。如果是簽訂的勞動合同，也可以。雙方同意在試用期內應有一段時間。如果雙方簽訂的勞動合同為三個月至一年，試用期不得超過一個月，如果您仍有相關法律意見，可以致電路霸網在線律師解答
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