將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給第三方合法嗎？委托或授權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給第三方，則是非法的，員工可以向公司要求賠償

勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)既不是物權(quán)，也不是債權(quán)。本單位與當(dāng)事人法律地位平等。如果只有勞動(dòng)合同到期或發(fā)生正常和合法的裁員，你的辭職是無(wú)可非議的。但是，如果勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給第三方，單位在違反您真實(shí)意圖的前提下轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系是違法的，您可以提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，上訴撤銷(xiāo)原合同及相關(guān)賠償

按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年后支付一個(gè)月工資，不足半年支付半年工資，不足半年支付一年工資。工資為離職前十二個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣有規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。R前款所稱臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。R用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定

根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)委托，用人單位無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給第三方，這是違法的，雇員可以向公司要求賠償。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電luba.com的在線律師