所謂反向簽訂勞動合同,是指用人單位在聘用初期未與員工簽訂書面勞動合同,但在與員工協商后,雙方重新簽訂書面勞動合同的情況。反向簽訂的勞動合同具有法律效力
相關法律法規
如果用人單位在合同生效后一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同
雇傭日,如果雇主違反本法規定,未與雇員簽訂無期限勞動合同,則應向雇員支付月薪的兩倍,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付兩倍的月薪
上述知識是小編對相關法律問題的回答。所謂倒簽勞動合同,是指用人單位在聘用初期未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在與勞動者協商后,雙方重新簽訂書面勞動合同的情況。被撤銷的勞動合同具有法律效力。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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